會員權益Q&A

什麼是調解?

 

法源依據

勞資爭議處理法

 

定義

指勞資雙方無法自行解決爭議,任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解,由中立第三方協助雙方達成均可接受的方案,甚至積極提供建議方案以求爭議可以順利解決。

 
申請要件

申請人與相對人間具有(或曾經具有)僱傭關係,且因僱傭關  係下因發生不給付工資、資遣費、退休金或職災補償等爭議,致勞資雙方任一方權益受損者,始得向主管機關申請調解。
 

如何申請

申請人必須以勞方勞務提供地(即工作地點或職災發生地)之勞政行政主管機關提出書面調解申請。
 

調解方式
1、由主管機關委託民間團體指派調解人
2
由主管機關指派調解人
3
由主管機關組成調解委員會
 

處理時程
    1.獨任調解人處理時程為20天
    2.調解委員會處理時程為49天
 

調解效力
    1.調解成立後,任何一方不履行時,得向管轄法院聲請強制執行。
    2.調解不成立時,可尋求訴訟程序解決。

 

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