【會議報告】雙重標準！？教育局竟然認為：「實體貼缺」較能保障「教保員」遷調權益！？

「桃園市113年度公立幼兒園契約進用教保員及助理教保員市內遷調作業工作小組會議」

本會出席人員：張湄鈴(秘書長)

會議重點：
1、有關本市公立幼兒園契約進用教保員及助理教保員室內遷調作業補充規定，服務年資未採計留職停薪、服義務役、借調及代理等，建議參照其他直轄市及縣市具體作法再修正，並納入114年度提案討論。(詳見會議紀錄案由二)

2、考量實體方式較符應教保員現行遷調方式，本年度仍採實體方式辦理，後續則視情形滾動式修正，以維教保員權益；又積分審查作業方式明(114)年改採線上模式。(詳見會議紀錄案由四)

本會疑義：
國民小學及幼兒園教師市內介聘作業自113年改採線上方式進行，教育局當初給出的理由是：
1、教師不必來到現場，不需要考量課(業)務自理下請公假事宜及交通因素，且不會因遲到而錯失介聘機會。
2、在介聘單調作業中，缺額會因連帶開缺的關係隨時變動，產生連動影響，以媒合教師選填之志願序。

然而在此次教保員遷調作業仍採實體方式，其考量原因竟是：實體方式較能保障教保員遷調權益！！？

一樣都是教學場域人員的調動，教育局不同科室所提出的理由卻自相矛盾，本會不禁懷疑，教育局無論採取線上還是實體，皆是以自身作業方便為最大考量，所謂保障介聘（遷調）人員權益的標準，都是可以隨著教育局需求滾動式修正呢~呵呵！

 會議紀錄連結：
https://drive.google.com/file/d/1gQ3tmZKNKhBq-wIM6Yb9g_DxoH3lEkQp/view?usp=sharing