【這款校長】校園風暴正持續擴大！教育局長官們您知道嗎？

本會接獲會員陳情，本市慈文國中校長陳雅玲女士，自112年8月接任以來，因其個人健康因素與治校績效不彰，致使校內亂象叢生，嚴重影響校務推行並打擊基層士氣！

    日前已有該校家長在臉書社團、Line社群上大吐苦水，並表示陳校長於本市經國國中校長任內，就曾因其獨特的治校風格，引發校園爭議，如今調任慈文國中校長不滿二年，又因各項校務工作持續失序，引發校內不滿聲浪。
    本會依據會員陳情內容，整理出八項問題並提出四項訴求，籲請教育局正視問題、儘速介入，避免校園學習環境持續惡化！

【問題一、標案不決，遲誤校外教學】
八年級隔宿露營通常在上學期辦理，但目前翻看行事曆竟沒有這樣活動，詢問之後才知道廢標了，而廢標之後因校長不給任何指示，不做決定，導致總務處無法再上網招標，視學生的權益與課程於無物，九年級畢業旅行的招標結果與籌劃會議的內容也不盡相同，校長的標案審議應該要符合學生期待，而不是只是號稱低於市場價格，卻忽視學生校外教學的內容與品質。

【問題二、人事不定，打擊總務工作】
總務主任職位懸缺數月，校長未積極尋求校內教師接任（推說因其公傷假），事務組長退休、另一組長直接辭職。校長指示由文書組長代理總務主任，又兼任出納組長，總務處人力明顯不足，幹事因工作負擔過重9/2送醫。人事及會計也都希望轉調，慈文有2000多個孩子，220位教職員工，在校長治理之下，竟然只剩下三位人員處理全校大小事，完全不堪負荷，行政效能低落，可見校長的領導能力確實有很大的問題。

【問題三、攬權不放，影響校園安全】
校長請公傷假兩個多月，應授權代理人執行職務，但校長仍規定所有事項均須一層決，試問如此於法有據嗎？而美其名關心校務，但各項修繕事宜無人敢決定，使得總務處各種事務難以運行，使得校務、班務延宕，嚴重影響學生權益。例：定期的蚊蟲防治消毒作業需要在導師會報反應才能施作，水電類：燈管更換、水槽漏水、廁所漏水、門窗、地磚，無法即時維修，皆因校長不解決總務相關問題，而數月前地下會議室淹水，雖淹水問題解決，但目前仍無法使用該場地，而電梯修繕工程，由於校長請假，亦不授權驗收，直到開學有身障學生急需使用，校長才在9月初把電梯驗收完成，試問開學日都是固定日期，校長無法提前到校驗收，又不授權驗收，影響學生上課權益，難道不是校長該負責的嗎？

【問題四、經常不在，缺席校務會議】
校長到慈文服務已滿一學年，其中大大小小請假不斷，長的有到兩個月多，並且時常「公出」不在校園，公出的地點及理由也十分奇怪，結果又因為驗收飲水機，換另一隻手受傷，又請假，112學年度期末校務會議未出席、113學年度期初校務會議(8/29)也缺席，家長質疑校長未盡責任卻能照領薪水；直到8/30開學日才到校，目前幾乎每天下午兩點後就不在校園內，試問是在哪裡？如果是處理個人事務，為何不能在下班後處理？校務百廢待舉，為何不先處理完再「離校」？

【問題五、開學典禮，淪為悲情訴苦】
開學典禮時，校長致詞內容是不斷和孩子訴說自己受傷過程，無視學生在大太陽底下曝曬，也沒有任何對學校規劃的具體內容，連學生都不知道校長演說內容意義在何？美其名是「生命教育」，實際上是在說明自己受傷的過程給學生聽，在氣溫35度的操場，全校師生聽著早已說過無數次的病史，校長站在司令台上慷慨激昂，學生都快中暑了，可見校長的病情，大過於孩子們的安全與生命，是生命教育的楷模嗎？

【問題六、積壓公文，校務推行延宕】
校長請假期間，未充分授權代理人處理校務，仍要求一層決，卻又常積欠公文，導致諸事延宕、行政效率低下，在校務會議中，更聽主任報告(某工程)跟廠商有請款糾紛，校長如果需要請假，就好好休息，在校長請假期間積欠多少公文延遲？請校長說明理由。

【問題七、敲響警鐘，升學績效退步】
113年會考成績大幅退步，僅一年時間，從長年桃園第一直接下滑至第三，一個受家長期待的大校，卻給了一個無法盡心盡力在校務的校長，各種現象都是在警示！！

【問題八、教育局能否積極介入處理】
直到9/6傍晚，受不了的家長在FB社團、Line社團曝光慈文現況，話題延燒，即使聽聞9/9禮拜一教育局將指派督學入校協助，但仍擔心是否僅為過場，無法切實解決問題。

據此，本會提出以下四項訴求：
【訴求一、請教育局正視問題積極處理】
本市曾出現督學入校輔導，但依舊無法改善者，甚至擔心督學離開後，校內同仁遭受校長「秋後算帳」！有鑑於此，本會籲請教育局此次指派督學到校，不要只是聽個簡報、開個座談會、然後指示指示，待督學離開後，校長卻依然故我，而導致問題依舊無法解決的情況！

【訴求二、請教育局協調尋覓總務主任】
該校總務主任空缺，總務處人力不足且紛紛求去，請教育局協調適宜人員擔任總務主任，補足空缺人力。偌大校園處處均需維護修繕，倘因疏於注意，造成校內師生受傷，這個責任令誰也無法承擔！

【訴求三、請陳校長檢視個人身心狀況】
建議陳校長檢視個人身心狀況，長期奮戰在教育第一線，難免出現疲累或身心失衡；慈文國中又是本市最具規模的學校之一，倘若因自身情況無力處理繁重校務，倒不如考慮請調回局內暫時休養或提報退休，退一步海闊天空，也給自己一點喘息的空間。

【訴求四、請教育局立即指派代理校長】
若陳校長無法承諾爾後必能健康且積極的專注校務，教育局應即刻指派督學駐校代理校長，避免該校各處室業務在校長反覆請假下，無法順利推展！

    今慈文國中校園出現上述問題，明顯與校長的辦學理念與領導能力有著無法脫離的關係。依本市市立國民中小學校長遴選作業要點，教育局在國民中學校長遴選委員會中，對於辦理校長出缺、任期屆滿之遴選及不適任之評定等作業上，均居有絕對主導之地位；既然陳校長是透過教育局程序遴選出來，就請教育局主動挑起解決問題的重擔，別再讓基層教師與無辜學生默默承受！