【這款校長】校園風暴正持續擴大!教育局長官們您知道嗎?
本會接獲會員陳情,本市慈文國中校長陳雅玲女士,自112年8月接任以來,因其個人健康因素與治校績效不彰,致使校內亂象叢生,嚴重影響校務推行並打擊基層士氣!
日前已有該校家長在臉書社團、Line社群上大吐苦水,並表示陳校長於本市經國國中校長任內,就曾因其獨特的治校風格,引發校園爭議,如今調任慈文國中校長不滿二年,又因各項校務工作持續失序,引發校內不滿聲浪。
本會依據會員陳情內容,整理出八項問題並提出四項訴求,籲請教育局正視問題、儘速介入,避免校園學習環境持續惡化!
【問題一、標案不決,遲誤校外教學】
八年級隔宿露營通常在上學期辦理,但目前翻看行事曆竟沒有這樣活動,詢問之後才知道廢標了,而廢標之後因校長不給任何指示,不做決定,導致總務處無法再上網招標,視學生的權益與課程於無物,九年級畢業旅行的招標結果與籌劃會議的內容也不盡相同,校長的標案審議應該要符合學生期待,而不是只是號稱低於市場價格,卻忽視學生校外教學的內容與品質。
【問題二、人事不定,打擊總務工作】
總務主任職位懸缺數月,校長未積極尋求校內教師接任(推說因其公傷假),事務組長退休、另一組長直接辭職。校長指示由文書組長代理總務主任,又兼任出納組長,總務處人力明顯不足,幹事因工作負擔過重9/2送醫。人事及會計也都希望轉調,慈文有2000多個孩子,220位教職員工,在校長治理之下,竟然只剩下三位人員處理全校大小事,完全不堪負荷,行政效能低落,可見校長的領導能力確實有很大的問題。
【問題三、攬權不放,影響校園安全】
校長請公傷假兩個多月,應授權代理人執行職務,但校長仍規定所有事項均須一層決,試問如此於法有據嗎?而美其名關心校務,但各項修繕事宜無人敢決定,使得總務處各種事務難以運行,使得校務、班務延宕,嚴重影響學生權益。例:定期的蚊蟲防治消毒作業需要在導師會報反應才能施作,水電類:燈管更換、水槽漏水、廁所漏水、門窗、地磚,無法即時維修,皆因校長不解決總務相關問題,而數月前地下會議室淹水,雖淹水問題解決,但目前仍無法使用該場地,而電梯修繕工程,由於校長請假,亦不授權驗收,直到開學有身障學生急需使用,校長才在9月初把電梯驗收完成,試問開學日都是固定日期,校長無法提前到校驗收,又不授權驗收,影響學生上課權益,難道不是校長該負責的嗎?
【問題四、經常不在,缺席校務會議】
校長到慈文服務已滿一學年,其中大大小小請假不斷,長的有到兩個月多,並且時常「公出」不在校園,公出的地點及理由也十分奇怪,結果又因為驗收飲水機,換另一隻手受傷,又請假,112學年度期末校務會議未出席、113學年度期初校務會議(8/29)也缺席,家長質疑校長未盡責任卻能照領薪水;直到8/30開學日才到校,目前幾乎每天下午兩點後就不在校園內,試問是在哪裡?如果是處理個人事務,為何不能在下班後處理?校務百廢待舉,為何不先處理完再「離校」?
【問題五、開學典禮,淪為悲情訴苦】
開學典禮時,校長致詞內容是不斷和孩子訴說自己受傷過程,無視學生在大太陽底下曝曬,也沒有任何對學校規劃的具體內容,連學生都不知道校長演說內容意義在何?美其名是「生命教育」,實際上是在說明自己受傷的過程給學生聽,在氣溫35度的操場,全校師生聽著早已說過無數次的病史,校長站在司令台上慷慨激昂,學生都快中暑了,可見校長的病情,大過於孩子們的安全與生命,是生命教育的楷模嗎?
【問題六、積壓公文,校務推行延宕】
校長請假期間,未充分授權代理人處理校務,仍要求一層決,卻又常積欠公文,導致諸事延宕、行政效率低下,在校務會議中,更聽主任報告(某工程)跟廠商有請款糾紛,校長如果需要請假,就好好休息,在校長請假期間積欠多少公文延遲?請校長說明理由。
【問題七、敲響警鐘,升學績效退步】
113年會考成績大幅退步,僅一年時間,從長年桃園第一直接下滑至第三,一個受家長期待的大校,卻給了一個無法盡心盡力在校務的校長,各種現象都是在警示!!
【問題八、教育局能否積極介入處理】
直到9/6傍晚,受不了的家長在FB社團、Line社團曝光慈文現況,話題延燒,即使聽聞9/9禮拜一教育局將指派督學入校協助,但仍擔心是否僅為過場,無法切實解決問題。
據此,本會提出以下四項訴求:
【訴求一、請教育局正視問題積極處理】
本市曾出現督學入校輔導,但依舊無法改善者,甚至擔心督學離開後,校內同仁遭受校長「秋後算帳」!有鑑於此,本會籲請教育局此次指派督學到校,不要只是聽個簡報、開個座談會、然後指示指示,待督學離開後,校長卻依然故我,而導致問題依舊無法解決的情況!
【訴求二、請教育局協調尋覓總務主任】
該校總務主任空缺,總務處人力不足且紛紛求去,請教育局協調適宜人員擔任總務主任,補足空缺人力。偌大校園處處均需維護修繕,倘因疏於注意,造成校內師生受傷,這個責任令誰也無法承擔!
【訴求三、請陳校長檢視個人身心狀況】
建議陳校長檢視個人身心狀況,長期奮戰在教育第一線,難免出現疲累或身心失衡;慈文國中又是本市最具規模的學校之一,倘若因自身情況無力處理繁重校務,倒不如考慮請調回局內暫時休養或提報退休,退一步海闊天空,也給自己一點喘息的空間。
【訴求四、請教育局立即指派代理校長】
若陳校長無法承諾爾後必能健康且積極的專注校務,教育局應即刻指派督學駐校代理校長,避免該校各處室業務在校長反覆請假下,無法順利推展!
今慈文國中校園出現上述問題,明顯與校長的辦學理念與領導能力有著無法脫離的關係。依本市市立國民中小學校長遴選作業要點,教育局在國民中學校長遴選委員會中,對於辦理校長出缺、任期屆滿之遴選及不適任之評定等作業上,均居有絕對主導之地位;既然陳校長是透過教育局程序遴選出來,就請教育局主動挑起解決問題的重擔,別再讓基層教師與無辜學生默默承受!
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