【我們不一樣】最新消息:暑假迄今,新進會員已高達600多人,申請入會者仍持續增加中!大大感謝:所有支會長的付出與全體會員的相挺,讓工會的努力被看見!!
撰文者:理事長 吳明玉
本會於昨日召開第五屆第六次各級學校支會長會議,看著從各地冒雨前來的支會長們齊聚一堂,有感而發整理以下文字,與全體會員分享:
【一、支會長就是工會的根】
在此謹代表桃教產,感謝站在第一線,用心服務會員、竭誠推薦桃教產的支會長們!感謝您一起參與教育議題的討論,協助傳達《桃教產》的努力與特色;創會的彭如玉老師曾說:「支會長就是工會的根」,確實,有強健的根基,才有如今茁壯成長的工會。您無償的付出,支撐工會不畏風雨堅定前行!
【二、會員的選擇與信任】
每一位會員的選擇,都是對工會的一份囑託;會員人數越多,代表工會的責任越重。面對高風險的教育現場,無須接受工會協助的會員是最幸運的,但請相信,只要您有需要,工會定當全力以赴,成為您最可靠的後盾!也許,無法完全滿足會員的期待,但歡迎會員們隨時提出友善的建議,我們都會慎重以對!
【三、會務幹部的理念】
工會曾經歷過分裂的傷痛,也曾經有人充滿怨懟的問我,工會能帶給他什麼?他曾為工會付出,他又得到了什麼?我心中不免感慨,到底是當初進入工會服務時的初衷不單純?還是對工會組織有錯誤的認知?
因此,我在邀請會務幹部時,一定談及需具備的基本概念:
工會是一個團結教師的平台,能讓會務幹部實踐為教師服務的理想,沒有工會,我們都是Nobody!試問,除了彭如玉老師以外,誰能和桃教產齊名?
會務幹部常常需要在下班時間協助會員並提供各項諮詢與服務,一份沒有加班費也沒領兼職費的職務,靠的就是滿腔的熱情與服務的初衷!
如果想藉由《桃園市教育產業工會》來獲取名、或利、或權,或者用「得到什麼?失去什麼?」來衡量會務幹部這份職務,終將落得失望而歸,若因此產生不甘心放不下的心態,反過來覺得工會欠了你什麼,更容易誤入歧途!
【四、堅持獨立的路線】
不拿教育局經費的我們,才能具有不與當權派靠攏的硬頸精神,絕對不會出現拿人手短吃人嘴軟的軟骨症!我每次都很驕傲的介紹桃教產:承襲彭如玉老師一脈奮鬥的路線、自主的精神與不畏強權的體質,並具備不同於其他教師團體的拚勁與服務:
◎為了因“知名民間團體”介入、教育局兩度發函要學校召開教評會討論解聘老師,是我們拿著大字報去抗議!
◎為了被怪獸家長迫害的老師和學生,我們到教育局陳情,讓長達一年的風波得到解決!
◎為了被家長濫訴,陪老師一路從一審打到二審全部勝訴,但在教責險卻是除外條款的案例!
◎為了教師加班補休權益,到市政府前面開記者會拉白布條抗議!
◎公益救助金的創立,提供急難家庭最即時的幫助!
◎免費法律諮詢不限教學範圍、不限次數!
◎本會《司法互助基金》無除外條款,與保險業者販賣的《教責險》不同!
◎許多的努力跟各項會員福利與權益,歡迎參考官網:https://teu.org.tw/
【桃園市教育產業工會】從100年成立以來,靠著一步一腳印、每個用心服務的案例、每次為教師權益的發聲,點點滴滴累積成強大的會員實力,樹立了金字招牌與良好口碑!竭誠歡迎每個加入【桃教產】的夥伴,也期待還沒加入的老師,能多多了解我們,選擇一個堅持與老師站在一起的教師工會,讓我們有機會成為您教師生涯保駕護航的良伴。
您的支持是【桃教產】的底氣、讓【桃教產】成為您執教生涯最有力的靠山!!!