【國中介聘】各校應於1月21日前向教育局提報114年度新進教甄缺額！本會再次提醒：無論教甄或介聘開缺皆須經校內教評會審議！！

「桃園市114年國民中學教師介聘研修小組第一次會議」會議報告

本會出席代表：常務理事柯至軒、理事長吳明玉

本會重要發言：
一、關於教育局案由一提及「管控教師員額低於8%學校，經學校審慎評估確保無因減班而導致校內教師超額等人事考量後，亦得開設缺額。」本會提出疑慮，過了龍年之後生育人數會持續下降，所謂人事考量是指今年不會減班，還是幾年內不會減班，教育局應該取一個區間範圍，才能讓管控員額也低於8%的學校開新進教甄缺額，不然開了新進教甄缺額後，過了幾年很有可能又將面對校內的超額風暴。
教育局回覆：
(一)教甄開缺的原則就是法定的8%，但考量有些學校因為專長授課的比率真的需要這科的老師，在學校預估未來學生跟班級數的狀況，開缺後不會立即面臨到超額的問題，才會有這樣的但書讓學校去開放，但相信學校會審慎評估不會把超額的困境留給自己，所以沒有明訂要幾%內才可以開缺。
(二)開缺須經各校教評會討論，應該都是教評會有高度共識，可以請工會向會員宣導，在教評會開缺的時候，留意一下這個原則，需要經過審慎開缺的一個議程。

(三)教育局也提到校長治理的好壞，會使班級人數或增或減，所以難以建立類似情報系統、軍情系統來觀看人數變化，一個總量管制的學校也有可能因為校務治理的紛紛擾擾而讓學生跑了，所以給學校最大的彈性，無法訂定科學化的一個指標。
(四)最後教育局允諾會有雙重保障，一重是學校開缺時有教評會的參與，請學校務必審酌開缺，第二重是等到呈報局裡缺額之時，教育局會再審酌低於8%的學校開缺的必要性。

二、今年教育局是1/15發函(公文-桃教中字第1140003273號)要各校在1/21前回報教甄缺額，並在公文說明二清楚揭示要召開教評會議決，然而1/18、1/19為週休二日，1/16、1/17、1/20三天多為各校辦理段考期程、休業式及校務會議等，時間非常緊湊，因此本會詢問，若發生像去年一樣有學校提報教甄缺額卻未經教評會同意，教育局會如何處理？
教育局回覆：在全國介聘開始之前都還有修正的機會，放寬個案學校予以補正的時間，或是等到4月份各校新生報到，班級數確認後、以及介聘教師報到後，剩下的缺額還是需要補足的部分，會再讓各校做最後一次的確認！

三、從會議紀錄附件一113年12月24日召開之「桃園市114年國民中學教師介聘暨甄選作業工作小組會議議程」會議紀錄可公開來推測該會議應無機敏性問題，本會再次提醒教育局履行承諾讓教師團體參與，以便即時宣達各校注意事項。
教育局回覆：關於第一次會議議題本身如果是一般性的討論可以開放教師團體參與，但如果進入到後面關於一些負責教甄的組別等資訊需要嚴密管控時，可能就比較不適合。

友善提醒，1/15公文附件(附件-桃教中字第1140003273號)第2頁「114學年度開列新進教師甄選總數」的表單中，跟去年一樣皆可勾選「超額介聘優先」、「市內介聘優先」等欄位！會員若對於學校開缺程序上有任何疑慮，歡迎隨時與本會聯繫！！

「桃園市114年國民中學教師介聘研修小組第一次會議」會議紀錄