【勞動權益】本會積極爭取教師加班應給予加班費！強烈呼籲桃園市政府盡速改善教師勞動條件！！

        依據《勞動基準法》第24條雇主應給予勞工加班費，另外第32-1條規定可依勞工意願改為補休，但桃園市政府教育局卻反其道而行，身為教育主管機關竟帶頭漠視教師勞動權益，於111年2月23日發函本市各市立學校及幼兒園，《桃教人字第1110015830號》函文中規定教師「加班之補償以補休為主並課務自理」，成為勞權教育的負面教材！其他企業的工會夥伴聞言皆感到不可思議！

       本會在張善政市長上任初期，為了教師加班應有合理補償機制，曾於112年9月4日在市府門口召開記者會提出訴求，也就此議題於去年7月1日本市113年度第一次教育審議委員會做出提案、並列入今年2月17日本會與教育局會談時的重要議題，但卻遲遲看不到相關具體方案！

       今年6月12日再度前往市政府召開記者會，強烈呼籲教育局儘速改善教師勞動條件！記者會上，常務理事柯至軒提到導師工作包山包海，加上近年來教育環境惡化，校事會議頻繁召開，不論是在何種年段的導師，皆處於隨時被投訴親師溝通不良或班級經營不佳的風險中，也因此須經常保持隨時待命的狀態，下班後除了要持續回覆家長訊息，等同於「隱性加班」外，還要配合學校指派的校務工作，但這些出勤時間以外的加班，卻都領不到加班費！！

       理事長吳明玉發言時更強調，張市長除了免費學童營養午餐、代理教師全年聘以外，其教育政策對於現職教師來說卻沒有多大感受，現在桃園市長任期即將進入尾聲，呼籲市長傾聽基層教師的聲音，創造真正優於其他縣市的工作環境，吸引更多教師來到桃園一起為教育打拚！
 
       記者會上教育局派出國中教育科李科員出面接受工會陳情，表示教育局已經著手規劃115年度各校預算新增編列加班費，以利提供教師加班更多元補償機制，然而當場仍未提供具體的規劃內容，我們依然無法得知「加班費編列是否足額？」「是否能依教師意願選擇加班費或補休？」「教師在什麼條件下能請領加班費？」「若無法請領加班費時是否有優於現行1:1的補休條件？」等問題的答案。

       因此，本會於6月12日記者會當天下午召開第五屆第三次會員代表大會時，經會員代表們決議向桃園市政府申請「調整事項」的勞資爭議調解，加速與教育局的協商，捍衛教師基本勞動權益！！

新聞連結：

https://www.epochtimes.com/b5/25/6/12/n14529815.htm

https://news.pchome.com.tw/public/morenews/20250612/index-74971486165733350016.html

https://udn.com/news/story/7324/8802446