【團結同行・守護教育】桃園市教育產業工會——115年馬年新春賀文

歲序更新，萬象迎春。在這嶄新的年度開始之際，桃園市教育產業工會謹向每一位支持工會、堅守教育崗位的夥伴，獻上最誠摯的感謝與新春祝福。

過去一年，教育現場面對制度調整與多重挑戰，本會積極就「薪資待遇提升」、「工作負擔合理化」、「制度公平正義」三大面向提出建議與倡議，並在各項會議與協商場合中為會員發聲。

在薪資與勞動權益方面，我們推動增加國定假日、教師支領加班費制度、特教助理員國定假日給薪，並就導師及特教職務加給調整、鐘點費合理化、提高護理人員請假代理人時薪等議題提出具體建議，促請主管機關審慎檢討，使教育人員的勞動付出獲得更合理的保障。

在教學負擔與人力配置方面，我們關注提高員額編制、總量管制學校教師減課與幼兒園師生比改善方向，並就常態編班制度優化提出修正建議；同時對特教助理員考核機制表達專業立場，提醒制度設計應回歸教育本質，避免增加基層不必要的壓力。

在程序正義與制度監督方面，我們持續維護教師介聘與請假權益，關注校事會議運作情形，主張程序應符合法治精神與比例原則，避免制度失衡影響校園專業氛圍；同時密切關注年金改革後續發展與可能調整方向，強調退休保障與世代公平的重要性，確保教師長期權益不被忽視。

我們深知，改革往往需要時間與耐心，但只要堅定立場、持續發聲，就能在過程中守住原則、累積改變的可能。

每一次協商與溝通、每一份提案與聲明，背後都是會員夥伴的信任與支持。正因為有大家的團結，我們的立場才能被重視，我們的努力才能產生影響。

工會的力量，從來不是少數人的奔走，而是來自全體會員的同行。因為有您在教室裡默默耕耘，在校園中守護孩子，也在關鍵時刻願意支持制度對話與改革，教育專業與教師權益才能獲得保障。

新的一年，我們將繼續秉持「專業、理性、堅定」的原則，主動參與政策討論，嚴謹監督制度運作，並傾聽會員心聲，審慎評估各項建議，研擬可行的推動方針，穩健前行、持續努力，為教育品質與教師尊嚴把關。

春風送暖，萬事更新。再次感謝您一路同行。讓我們在新的一年，繼續攜手守護教育現場，讓專業發聲更有力量，讓團結成為改變的起點。

敬祝
新春愉快  闔家平安

桃園市教育產業工會
理事長 吳明玉 暨全體理監事 敬賀

桃教產FB：https://www.facebook.com/share/1NC45m5yiG/

桃教產官網：https://teu.org.tw/