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會議地點： 龜山國中會議室
主持人： 教育局 劉仲成局長
本會出席代表： 常務理事 柯至軒、理事長 吳明玉
壹、本會重要發言與關注焦點
本會持續關心各校教評會在教師選聘作業上之職權行使，本次會議針對以下重點進行追蹤：
開缺透明化是對教評會職權的尊重
本會指出： 過去部分學校校長在開立主任推薦函時，未明確告知教評會具體人選，引發校內溝通問題與程序爭議 。
教育局回覆： 會議明確建議，校長在開立主任推薦函時，應告知人選；若遇特殊狀況，務必與教評會進行「充分溝通」後再行提報 。此外，為確保流程透明且符合法規，教育局需在後續相關公文中「補充提醒文字」，若無法確定類科或人選，也應充分說明取得教評會同意後提報，清楚表達強力要求各校落實教評會機制 。
臨時動議案由一：有關行政介聘各校開設缺額，倘暫無明確人選時，是否應告知教評會相關推薦人選介聘之科別等基本資訊，以利教評會落實審議一案。
決 議：各校倘於開立行政介聘推薦函時，尚未有明確人選或科別等特殊情形，學校應向教評會充分說明原因，並經溝通共識原則下做成決議。本局亦於介聘開缺調查公文內說明前開文字提醒，俾利相關缺額審查作業之落實。
追蹤上次會議《1141218桃園市115年國民中學教師介聘暨甄選作業工作小組會議》
超額教師介聘作業： 預計於 115年4月20日 至 4月27日 進行。經過本會提醒，考量非總量管制學校各校新生報到最晚於4/26結束，報到狀況可能影響班級數增減，然而4/27當天即為超額教師填報個人介聘資料截止日，所以局端特別設置了彈性機制，若4/26有新增超額教師，其個人填報期程延至4/27後做個案處理，以應對班級數與新生變動後，維護教師填報權益 。
貳、業務單位工作報告
一、為籌備本市115年國中教師甄選及介聘作業，本局業於114年12月18日 (星期四)召開115年國民中學教師介聘暨甄選作業工作小組會議（如議程附件 1，P.3-P.7）。
二、本局前於115年1月7日桃教中字第1150000453號函請各校預估115學年 度班級數、教師超額情形及教甄開缺需求，並一併瞭解學校缺額之進用規劃，提供「超額及一般介聘優先」選項，另新增「市外介聘優先」選項供學 校選擇。後續將協助學校優先透過介聘方式補足師資，倘各校仍有各類科教 師需求時，再列入新進教師甄選缺額辦理。
三、另本局業於115年1月12日（星期一）辦理本(115)年度國民中學新進教師 缺額調查暨市內外介聘開缺調查說明會，以協助各校充分瞭解各項缺額調查 表之填報方式，並使各校掌握相關填報要點。
四、為就本市115年國中教師市內介聘各階段開缺原則、超額教師認定及相關作業期程進行確認，特召開本次會議。
參、 員額管控與介聘規則
一、依《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》第3條、第4條「在不超過全校教師員額編制數百分之八範圍內，將專任員額控留」。
二、本(115)年度國中市內介聘暨甄選教師員額管控比率：
(一)新進教師甄選作業：各校管控比率維持8%(含)以上學校始得開缺，惟管控教師員額低於8%學校，經學校審慎評估確保無因減班而導致校內教師超額等人事考量後，亦得開設缺額。
(二)介聘階段於採計教育部核定119學年度以前分發公費生員額後(限普通班公費生)：
肆、 介聘作業辦理情形暨教甄進用研修
本年度各項介聘作業將配合教育部「115年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業日程」及本市學生學年假期行事曆進行規劃，重點說明如下 ：
會議議程：https://drive.google.com/file/d/1iuD-fwDobyyz5QPQNqRwvSAIHtdnHh4E/view?usp=sharing
會議紀錄：https://drive.google.com/file/d/1d8uRu3Znt1PXRz87nCKTih1k0FbPsJ_N/view?usp=sharing
