全國教育產業總工會副理事長吳明玉，於115年4月27日出席行政院前「公務體系勞動者集結！要薪資待遇之正常化！」記者會，直指當前公教體系薪資制度失衡與勞動條件長期被忽視的結構性問題，並發表以下聲明：

       只調「專業加給」，不調「本俸」、沒有健全加班制度遏止業務增生，對公教人員而言，終究只是無感調薪。

       問題的核心不只是加給，而是整體薪資結構失衡。本俸長期未合理調整，不僅影響現職待遇，更直接衝擊退休給付。如果只在加給上做調整，無法真正改善公教人員的整體待遇。

       當前公教人員長期處於高壓超載狀態，待遇卻無法隨物價合理調整，制度長期失靈的結果，只會是人才持續流失。這已經不是個別問題，而是整體制度正在失去吸引力。

       而在教育現場，導師與特教教師負擔沉重，加給卻未定期檢討；專任輔導教師責任重大，卻連基本的專業加給都沒有。同時，多數教師在非出勤時間持續投入學生輔導、家長溝通與行政工作，為了家長與學生的無償加班狀況普遍，卻長期缺乏合理的加班補償機制。

       因此，我們要求行政院，應比照勞工制度，以加班費為原則，讓延長工時的付出被制度正視，而不是長期依賴責任制與道德要求，來撐起整個教育體系。

       如果公教體系留不住人，影響的不只是單一職場。公務員是政策運作的基礎，教師承擔培育下一代的責任。一旦人力流失、經驗斷層，將直接衝擊全民權益，並削弱國家的長遠發展與競爭力。

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