依據教育部國民及學前教育署104 年9 月24 日臺教國署學字第1040109 2 17A號函辦理。

有關教師因校園性侵害性騷擾或性霸凌事件接受調查期問核給「事假」扣薪與否，前經本部99 年1 2 月29 日台訓( 三) 字第0990 184700 號函釋在案( 諒達) ，同函並載明俟調查結果無此事實時，該段事假期間不予扣薪，且不列入年終成績考核事假日數計算。

倘案件經申請調查教師涉及性侵害、性騷擾或性霸凌學生，依據教師法第14條第4項前段規定及本部102 年10 月31日臺教人(三) 字第1020142773號函(如附件)說明二後段，學校教師評審委員會經審議後未核予停聘之處置時，學校為維護學生學習權益，得依據校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下簡稱防治準則) 第25條規定及參照上開本部99 年1 2 月29 日函釋，提經性別平等教育委員會決議後命該教師請假(事假) ，暫時離開校園現場並靜候調查。

如經調查有性侵害、性騷擾或性霸凌之事實，則無論情節是否重大，該調查期間之請假即予扣薪；如調查認定無性侵害、性騷擾或性霸凌之事實，惟有違反防治準則第7 條所言丁之教師專業倫理， 或認有對1 8 歲以下兒童及少年學生之不當行為， 經轉請地方社政主管機關確認、有違反兒童及少年福利與權益保障法之事實，則該教師之行為仍屬不當或不法(屬教師法第14條第1項第1 3款所定「行為違反相關法令，經有關機關查證屬實」) ，渠調查期間所請之事假仍應予扣薪。